歡迎您來中國化工人才網 [2019年8月26日 0:08]
當前位置:中國化工人才網 > 培訓動態 > 職業技能> 職場生存需會做“三心”人才

職場生存需會做“三心”人才

作者: 時間:2018/6/5 14:10:00 閱讀:
分享到:

 

職場生存需會做“三心”人才

 

  在職場中,我們要了解職場生存法則。不進則退,我們要為職場生涯負責。那么下面中國化工人才網小編跟你一起分析一個成功的案例,學習如何做職場中的“三心”人才。

  林小姐,一個自信而陽光的四川女孩,從2003年1月進入深圳正陽軟件有限公司后,由一名綜合部普通職員,晉升為這家擁有300多名IT員工的人力資源部總管。 對于自己的快速進步經歷,林小姐說:“我沒有去想最終的結果,只是想把每一件事情都做到最好。”

  兩年前她是一名普通文員

  2002年底,林小姐從德國留學回國,帶著留學生的光環,在尋找工作過程中,雖然不停地降低薪資,但仍然四處碰壁。她回憶道:“一次在上海的一家知名企業應聘,當時自己開出的是月薪8000元,一位面試官冷笑一聲諷刺說:”我們公司的前臺,是這里本地最好的大學生,月入不到3000元。“2003年初,林小姐找到了回國后的第一份正式工作,就是進入深圳正陽軟件公司當一名普通的文員。這是一家最初由8名從海外回國者創辦的外資IT軟件開發公司。

  盡心做好每一件事情

  林小姐剛來到正陽軟件公司時,主要負責幫助辦理外籍員工申請中國簽證、組織員工活動、宣傳企業文化等外沿服務性工作。但是,她很珍惜這次工作機會,用她的話說:“我要腳踏實地地去做事,盡力把每一件事情做好。”

  由于這是一家IT軟件公司,具有很強的專業性,當上司讓她負責寫公司的資質申請報告書時,林小姐遇到了第一個難題。“我不是學習IT技術出身的,融入這家公司的一個很大瓶頸,就是我根本不了解公司在做什么,聽到工程師們在說設計出現‘BUG’之類的專業問題時,我曾經很迷茫。”林小姐回憶道。但她盡心盡力去把每一件事情做得最好,希望能知道公司的運作,她開始和身邊的同事、工程師聊天,向他們請教學習。漸漸地,林小姐清楚了公司的運作,最終完成了這個報告。

  2003年4月,公司已經發展到擁有近300名員工的規模。公司從各個部門抽調人員組成一個流程改進組,具體負責找出公司運作中存在的問題,當時林小姐被安排到流程改進組,具體工作就是每天和不同職位的員工談話,收集信息。通過這項工作,她對公司的流程有了進一步的了解。

  做一個很細心的下屬

  在完成流程改進組工作后,她又接到了一個新的工作。當時正值2003年10月深圳舉行高新技術交易會,作為高新技術企業,正陽軟件公司獲邀參加,林小姐負責參展相關工作。在這短短的幾天里,她收集了200家有效客戶的資料,為開拓新的國內市場打下了一個很好的基礎。活動結束后,公司決定成立新的國內市場部,林小姐到了這個部門。

  2004年11月,林小姐又一次及時把握住了機會。當時,公司要在高校招攬更多的專業精英,她作為助理參與了這次招聘活動,負責收簡歷、收發考卷等后勤工作。在進行了兩場高校巡講推介后,負責巡講的總管病倒了,在這種情況下,林小姐挑起了巡講工作。

  此前她并沒有想過自己要上臺推介,根本就沒有任何準備,但是之前總管在臺上的講話她都認真地聽過,最終能夠成功地完成了招攬推介工作。這次之所以能夠把握住機會,林小姐總結說:“作為一個下屬,你需要很細心。”

  當公司人力資源部總管離開后,林小姐跟隨國內市場部負責人來到了這個部門。“其實,我沒有認真考慮哪個部門更適合我,只是我選擇了帶領我的領導。”林小姐告訴記者:“我不是在選擇部門,直屬上司對你的影響是非常大的,我的性格是那種不顧一切往前沖的類型,而我當時的直接領導卻是一個有著豐富職場經驗的人,在她的帶領下,我的進步比較快。”對此她心存感激。

  處處留心獲取進步的動力

  人力資源是幕后工作,是人際關系的潤滑劑。林小姐說:“現在的我和幾年前的自己相比感覺沉穩了很多,這也是在人力資源部鍛煉出來的。在任何一家公司里人力資源部門都是挨罵最多的,它要求在面對不同的對象時要改變不同的方式,站在老板面前你就必須要為員工說話,面對員工你必須傳遞老板的信息,受到的壓力是雙重的,這種磨練是其他職位所沒有的。”

  人力資源部第一次開除員工的時候,她和那個員工足足談了2個小時,但最終開除那個員工還是由另外一個同事完成。第二次開除員工,她成功了,但是她心里很難受,覺得自己損害了那個員工的尊嚴,讓員工覺得公司沒有人情味。之后她處處留心,經過不斷的總結學習,她漸漸地在人力資源管理上有了自己的獨到見解和工作方式。目前公司運用的人力資源管理系統,當中就有她的一份心血。現在考慮續用、調整人員的時候,他們就可充分利用建立的員工檔案信息庫,包括員工的職業目標、簡歷、每個成功項目等都有記錄。

  今年初,當她的直接領導離開公司的時候,一直有著出色表現的林小姐,被直接提升為人力資源部總管。不到三年的時間里,林小姐從普通職員坐到了擁有300多名員工的人力資源部主管的位置上。她告訴記者:“還有很多東西要學,自己還處在一個磨練期。我現在的老板是跨國公司出來的職業經理,對我的要求更高。在高要求下面,希望自己在人力資源管理方面盡快成長起來。”
發布招聘信息 | 免費注冊簡歷 | 來源: | 關閉
關鍵字:化工人才 化工 人才 招聘 面試 職場 成功 設計 工程  
關于網站 | 網站聲明 | 服務中心 | 用戶反饋 | 求職防騙 | 合作伙伴 | 友情鏈接 | HR工具 | 網站地圖 | 聯系我們
湖南幸运赛车彩票网