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員工期權,價值到底有多高?

作者:中國化工人才網 時間:2017/6/28 11:37:00 閱讀:
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 員工期權,價值到底有多高?

 
  創業公司給員工的底薪不高,但是給員工承諾給出一定的期權,該考慮入職嗎?很多人應聘時,在拿高薪還是拿底薪附加員工期權時猶豫不定。其實,公司給出期權,意在激勵員工,但是通過員工期權最終能套利多少,變數太大,因此最好保持一份平常心來對待。
 
  一、員工期權,價值多高?
 
  很多公司將發放期權作為一項吸引員工,表達誠意的手段,那么你知道員工期權有什么樣的價值嗎?
 
  據中國化工人才網www.qpzlwv.tw小編了解,員工期權就是用一個極低的行權價在未來可以獲得公司的股票,如果公司成功上市或者被人收購,對應的股票往往有較大幅度的增長,員工行權后將股票賣出,獲得一筆財富。
 
  在國外,比如美國硅谷,有的科技公司給予員工高期權低薪酬,公司創業成功后,員工得到遠超過固定薪酬的回報。在國內,也有一些知名大公司上市,員工將期權套現,更有甚者實現財務自由。
 
  二、為了期權,放棄高薪工作?
 
  有個朋友在深圳一家大型科技公司工作了六年。今年,武漢一家新成立不久的創業型公司想邀請她加入,老板口頭承諾,入職就給她五千份期權。她也犯難了:新公司給出的工資比原來的公司薪水低,我要不要為了這份期權,降薪加入進來?
 
  無獨有偶,29歲的小林去年應聘一家互聯網公司,公司負責人當時表態:員工進來看表現,如果這一年的工作表現和業績好,就免費發放一些股份。轉眼就到了一個年頭,公司的發展不算順利,小林心里想:說好要贈送的股份,看來是沒下文了。
 
  三、期權兌現是小概率事件
 
  那么,員工怎樣看待公司發放期權這件事,又怎樣擺正薪酬和期權之間的權衡取舍?
 
  期權的本質,應該是獎勵員工,應該建立在合理的薪酬基礎上。比如說,針對優秀的員工,在得到應得的薪酬和獎金之外,獲贈一些期權,相當于變相的激勵手段。
 
  陳先生是一家互聯網公司的HR,他表達了自己的兩點看法:“1、你只看到了公司成功后的各種錦上添花,卻不知這是極少數,絕大多數的創業公司最終默默無聞,甚至淘汰出局。期權是建立在公司成功基礎上的,失敗了就是一紙空文。所以說,這是小概率的,回報高,風險也高,最好保持一份平常心來看待。2、不要把期權的造福神話捧得太高,我就了解到有人放棄高薪去了創業公司,創業公司給了一些期權,后來創業公司也做到被收購了,但是期權兌現后拿回來的回報反而還趕不上原公司的到手薪酬。”

 

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